Einführung Franchisrecht

Anmerkung: Wenn aus Gründen der besseren Lesbarkeit von "dem Arbeitnehmer" die Rede ist,
sind selbstverständlich männliche Mitarbeiter und weibliche Mitarbeiterinnen gemeint.

	Die Bewerbung
§§	Muss der Bewerber in dem Vorstellungsgespräch alle Fragen wahrheitsgemäß beantworten?
§§	Welche Fragen darf der Arbeitgeber stellen, welche sind unzulässig?
§§	Auf welche Umstände muss der Bewerber auch ungefragt hinweisen?
§§	Auf welche Regelungen im Arbeitsvertrag sollte der Bewerber besonders achten?
§§	Kann der Bewerber die Erstattung seiner Auslagen für das Vorstellungsgespräch verlangen?
§§	Was tun, wenn der Arbeitgeber eine Beschäftigung als freier Mitarbeiter vorschlägt?

	Fragen zur Zusammenarbeit

§§	Hat der Arbeitnehmer das Recht, Einsicht in seine Personalakte zu verlangen?
§§	Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Beförderung?
§§	Ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer z.B. bei Gehaltserhöhungen gleich zu behandeln?
§§	Welche Weisungen darf der Arbeitgeber erteilen?
§§	Wann muss der Arbeitnehmer eine Versetzung akzeptieren?
§§	Unter welchen Umständen haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?
§§	Was sollte ein Arbeitnehmer tun, der zu Unrecht abgemahnt worden ist?
§§	Was können Arbeitnehmer gegen "Mobbing" tun?

	Vergütungsfragen

§§	Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?
§§	Darf der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer das Gehalt, z.B. im Rahmen einer Versetzung, kürzen?
§§	Kann der Arbeitgeber Sonderleistungen (Weihnachtsgeld, zusätzliches Urlaubsgeld, Prämien etc.) verweigern, wenn er sie früher gewährt hat?
§§	Muss der Arbeitgeber Überstunden bezahlen?

	Arbeitszeit

§§	Darf der Arbeitgeber Kurzarbeit einführen, weil wegen Auftragsmangels weniger zu tun ist?
§§	Gilt die Fahrzeit zu und von der Arbeitsstätte als Dienstzeit?

	Haftungsfragen

§§	Muss ein Arbeitnehmer Schadensersatz zahlen, wenn er während seiner Arbeit einen Schaden verursacht?

	Urlaub

§§	Wie viele Urlaubstage pro Jahr stehen dem Arbeitnehmer zu?
§§	Verfallen Urlaubstage, die der Arbeitnehmer im vorangegangenen Jahr nicht genommen hat?
§§	Was tun, wenn keine Einigung über den Urlaubszeitpunkt möglich ist?
§§	Werden Krankheitstage während des Urlaubs als Urlaubstage gerechnet?

	Mutterschutz

§§	Wann muss die Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber mitteilen, dass sie schwanger ist?
§§	Wie lange dauert der Mutterschutz bzw. der Erziehungsurlaub?
§§	Welche Zahlungen stehen der Arbeitnehmerin während des Mutterschutzes bzw. des Erziehungsurlaubes zu?
§§	Kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während des Mutterschutzes oder des Erziehungsurlaubes kündigen?
§§	Endet der befristete Arbeitsvertrag zum vereinbarten Termin trotz Mutterschutz bzw. Erziehungsurlaub?

	Betriebsrat

§§	Muss in jedem Betrieb ein Betriebsrat gebildet werden?
§§	Worin bestehen die Vorteile des Bestehens eines Betriebsrates?
§§	Was ist zu tun, um einen Betriebsrat zu bilden?

	Kündigung durch den Arbeitgeber

§§	Wie sollten sich Arbeitnehmer verhalten, wenn der Arbeitgeber "zur Vermeidung einer Kündigung" den Abschluss eines Aufhebungsvertrages anbietet ?
§§	Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber, dass Arbeitsverhältnis einseitig zu beenden ?
§§	Was ist eine Änderungskündigung ?
§§	Was ist eine Druckkündigung ?
§§	Was ist eine Verdachtskündigung ?
	Kündigungsform

§§	Muss die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses schriftlich erfolgen und begründet werden?
§§	Muss der Kündigung eine Vollmacht beigefügt werden, wenn nicht der Arbeitgeber selbst bzw. der GmbH-Geschäftsführer (AG-Vorstand), sondern ein Vertreter (z.B. Rechtsanwalt, Firmenmitarbeiter) die Kündigung unterschreibt?
§§	Sind bei einer "Massenentlassung" besondere Formerfordernisse einzuhalten?

	Beteiligung des Betriebsrates

§§	Ist die Kündigung unwirksam, wenn der Betriebsrat nicht vor der Kündigung angehört wurde?
§§	Ist die Kündigung unwirksam, wenn der Betriebsrat zwar vor der Kündigung angehört wurde, der Kündigung aber widerspricht?
§§	Welche Vorteile hat es für den betroffenen Arbeitnehmer, wenn der Betriebsrat der Kündigung widerspricht?

	Kündigungsfristen

§§	Ist die Kündigung unwirksam, wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfristen falsch berechnet oder gar nicht beachtet hat?
§§	Welche Kündigungsfristen muss der Arbeitgeber einhalten?

	Kündigungsschutz

§§	Worin besteht der Kündigungsschutz?
§§	Welche Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz?
§§	Darf der Arbeitgeber während einer Erkrankung des Arbeitnehmers kündigen?
§§	Wann darf der Arbeitgeber aus personenbedingten Gründen kündigen?
§§	Wann darf der Arbeitgeber aus verhaltensbedingten Gründen kündigen?
§§	Wann darf der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen kündigen?
§§	Ist der Kündigungsschutz an die Einhaltung von Fristen gebunden?

	Sonderkündigungsschutz

§§	Wer steht unter dem besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz?

	Kündigungsschutzklage

§§	Was passiert, wenn der Arbeitnehmer erfolgreich gegen die Kündigung geklagt hat?
§§	Warum enden die meisten Kündigungsschutzverfahren in einem Vergleich?
§§	Was kostet die Durchführung eines Kündigungsschutzverfahrens?
§§	Muss der Arbeitnehmer in arbeitsgerichtlichen Verfahren von einem Rechtsanwalt vertreten werden?
§§	Wann können Arbeitnehmer oder Arbeitgeber verlangen, das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen?

	Die Abfindung

§§	Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung im Falle einer Kündigung?
§§	Wie hoch sind üblicherweise die Abfindungen im Falle einer gerichtlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses oder Abschluss eines Vergleiches?
§§	Wie wird die Abfindung steuerlich behandelt?

	Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

§§	Dürfen Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigung, Aufhebung, gerichtliche Auflösung) ihrem früheren Arbeitgeber Konkurrenz (Wettbewerb) machen?

	Zeugnis

§§	Wann haben Arbeitnehmer Anspruch auf Erteilung eines Zeugnis
§§	Gibt es einen "Geheimcode" für Zeugnisse?